16 марта 2026 года на базе Алтайского политехнического техникума состоялся отбор студентов по профессии 15.01.38 «Оператор - наладчик металлообрабатывающих станков» на производственную практику.

Для крупного промышленного предприятия, такого как «Барнаултрансмаш», кадры решают всё. Квалифицированные рабочие и ответственные специалисты — это фундамент, на котором держится производство.

Именно поэтому, в преддверии производственной практики, компания вышла с инициативой провести собеседование в форме открытого диалога, а образовательная организация (Центр карьеры), в рамках плана проведения мероприятий по содействию маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников, провела анкетирование среди студентов, тренинги по приобретению навыков самопрезентации.
Кураторы групп вместе со студентами готовились к данному мероприятию, студенты продумывали и обсуждали ответы на вопросы мотивации и готовности к серьезной работе.

Цель встречи — не просто проверить документы, а познакомиться с будущими коллегами и оценить их потенциал, подписать целевые договора. С «Барнаултрансмаш» заключено около 40 целевых договоров.

«Перед предприятием стоят сложные задачи. Министерство обороны предъявляет серьезные требования к выпускаемой продукции. Поэтому мы заинтересованы, чтобы к нам пришли замотивированные люди. Мы не ищем идеальных роботов, мы ищем людей с горящими глазами, — комментирует ведущий специалист по подбору персонала предприятия Николенко Владимир Андреевич. — Да, успеваемость важна. Но если студент искренне хочет развиваться в машиностроении и готов подписать целевой договор, мы готовы закрыть глаза на пару троек в дипломе и дать шанс. Главное — отношение к делу».
Специалисты кадровой службы не только оценивают студентов, но и презентуют возможности предприятия. Знакомят с условиями прохождения практики, рассказывают о системе наставничества, возможностях повышения квалификации, карьерном лифте и социальном пакете.

Пять ключевых критериев отбора

В условиях высокой конкуренции за рабочие места, руководство компании сформировало четкий портрет идеального кандидата для прохождения производственной практики. Отбор производился по пяти основным параметрам, каждый из которых имеет свое обоснование.

1. Академическая успеваемость
Первое, на что обращают внимание HR-менеджеры, — это успеваемость студентов. Высокий средний балл свидетельствует не только о знаниях, но и об умении систематически трудиться.
Почему это важно? Производственные процессы в «Трансмаше» сложны и требуют глубокого понимания технической базы. Студент, который ответственно подходил к учебе, с большей вероятностью быстро освоит производственные инструкции и не допустит ошибок, влияющих на качество продукции.

2. Исполнительская дисциплина
На собеседовании кандидатам задают ситуационные вопросы, чтобы оценить их отношение к срокам и обязанностям. Проверяется наличие опозданий в учебном процессе, выполнение поручений кураторов.
Завод — это механизм, где сбой на одном участке влияет на весь цикл. Пунктуальность и умение следовать регламенту — вопросы не только эффективности, но и безопасности на производстве.

3. Территориальная принадлежность
Этот критерий часто вызывает вопросы, но для предприятия он имеет практическое значение. Приоритет отдается студентам, проживающим в том же городе или районе, где расположено производство.
Логистика играет ключевую роль. Сотрудник, живущий рядом, меньше устает в дороге, реже опаздывает из-за транспортных проблем и более устойчив в долгосрочной перспективе. Для предприятия это гарантия стабильности кадрового состава.
Но для иногородних выпускников предприятием предусмотрена компенсация аренды жилья.

4. Желание заключить целевой договор
Кадровая служба активно продвигает программу целевого обучения. Студентов спрашивают о готовности заключить договор, гарантирующий трудоустройство после выпуска.
«Барнаултрансмаш» готов инвестировать в обучение и наставничество.

Целевой договор — это взаимная ответственность: предприятие дает гарантии занятости и
социальный пакет, а студент обязуется отработать определенный срок. Это позволяет компании планировать кадровый резерв на годы вперед.

5. Нацеленность на работу в будущем
Самый важный вопрос собеседования: «Видите ли вы себя в нашей компании после прохождения производственной практики? Предприятие ищет не временных работников, а потенциальных лидеров и наставников.
Обучение нового сотрудника требует ресурсов. Компании выгодно брать тех, кто пришел всерьез и надолго. Мотивация расти вместе с предприятием — главный индикатор успешной адаптации.
В завершении мероприятия, студенты, кураторы могли задать все волнующие вопросы представителям предприятия. Куратор группы Кашкарова Елена Михайловна, обратилась лично к представителям предприятия с просьбой обратить внимание на осознанный выбор студентов ее группы.
«Прошу отдельно обратить внимание на студентов моей группы, замотивированных в прохождении практики именно на данном предприятии. В рамках мероприятий по содействию маршрутизации и трудоустройства обучающихся, а именно: проведение экскурсий на предприятия, нетворкинг возможностей «Целевой билет в будущее» они приняли данное решение».
Итоги отбора
По результатам собеседований формируется список рекомендованных кандидатов. Те, кто прошел отбор, получают направление на практику, где за ними закрепляется опытный наставник. По итогам производственной практики лучшие студенты получат предложения о заключении целевых договоров или приглашения на работу после получения диплома.

Для студентов участие в таком отборе — это шанс заглянуть в свое профессиональное будущее. Для предприятия «Барнаултрансмаш» — это инвестиция в смену поколений. Сочетание академических знаний, дисциплины и искренней мотивации создает прочную основу для развития отечественного машиностроения.
Это не просто формальность, а первый серьезный шаг к будущей карьере.

Напомним: Алтайский политехнический техникум с 2023 года является базовой организацией кластера машиностроения Алтайского края. Тесно сотрудничает с ведущими промышленными предприятиями региона такие как: АО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор», АО ХК «Барнаултрансмаш» ООО УК «АЗПИ» и Алтайским региональным отделением Союза машиностроителей России.